813 很吃战略预判的人才计划 (第1/2页)

整个八月份，松江市的区县迎来了一波非常明显的日用价格低潮，因为在这一波大规模的整顿中，最有名的两百多号“菜霸”“肉霸”“渔霸”，全部一网打尽。
　　
　　其实跟这些大型二道贩子没啥关系，他们纯粹是被误伤。
　　
　　属于典型的被人拖上清单的。
　　
　　以带皮羊后腿为例，松江本地主要以顾俊沙的羊为佳品，这一波行情之前，促销价格是八块钱一斤，现在只要六块九，“沙记连锁”和“沙洲兴隆”打到七块一，一般超市最高也不会超过八块。
　　
　　这还是倒了一手的价格，但价格下调明显，松江平均物价从全国排名第五的价格高位，一口气跌到第一百一十一。
　　
　　连本地尤为畅销的老鳖，一斤现在也只要五十五。
　　
　　这还不是二十年后塘养甲鱼技术成熟的时候，规模化也有限，能打到这个价格，在这年月是相当不容易的。
　　
　　究其原因还是少了一个二道贩子转五六七八手的环节。
　　
　　比如祥泰、广陵的圩田水网，其实水产储量极其丰富，但当地农民渔民的鱼获，只能给本地贩子，本地贩子再统一拿到本地农贸市场，然后本地农贸市场的大贩子拉到松江外围，由松江本地承包的某些公司，再弄进城里。
　　
　　点到点是很难的，价格也不透明，渠道再没有，那就是两头吃。
　　
　　所以此时的市场仍旧还是大张旗鼓宣扬“渠道为王”，本质就是人人都想做二道贩子然后两头吃。
　　
　　可因为这一次大规模的斗争，波及到太多“无辜之人”，使得大量两浙省北部、两江省东北部的二道贩子渠道直接崩溃，接手的毫无疑问是“沙食集团”。
　　
　　原本“大桥养猪场”就是“菜篮子工程”的固定猪肉供应商，现在不过是要组建一个规模更大的农贸产运销一体的系统。
　　
　　还是以带皮羊后腿为例，原本顾俊沙的羊肉，就是五六個乡镇老板把控，现在就是一扫光，“沙食集团”在顾俊沙拿下了一个农贸交易市场，牌价算是准实时调控，之所以不能算实时，因为还需要跟政府市场价格部门协调。
　　
　　体量摆在那里，万一“沙食集团”要囤积居奇，就算玩个两三天，那也是很吓人的。
　　
　　现在就是要让“沙食集团”在基本消费需求上，起到稳定作用。
　　
　　利润不需要太高的，哪怕像肉类这种农副产品，一斤赚一毛钱，因为总量太大，利润总量也非常可观。
　　
　　当然也不可能让价格定得这么低，会冲击到小农、小养殖户，所以价格需要协调。
　　
　　但总体而言，八月份的新鲜蔬菜、新鲜水产、新鲜肉类这三样，价格普降，也就导致了这个月的市民总消费，上涨幅度极其夸张，还加剧了家用电器的销量。
　　
　　原本只是空调和电风扇走量，这次冰箱和冰柜是真正的大头。
　　
　　这里面还有一个特点，松江农村的冰箱销量和农村人口比重倒挂。
　　
　　松江农村以百分之二十左右的人口，拿走了冰箱总销量的百分之五十二。
　　
　　基本也反映出了农村的消费能力并不弱，同时潜力还能继续挖。
　　
　　而且“沙食集团”在松江本地推动的“农村供销合作社”，其表现形式，跟两江省郁州、彭城、楚州等地，有着明显不同。
　　
　　最大特点就是产品工业化程度更高，比如在疁城的一些农村，“沙食集团”在“农村供销合作社”挂牌的主要产品不是新鲜蔬菜、鸡鸭鹅鱼之类，而是旋耕刀片、法兰盘、螺栓等等。
　　
　　工业品的牌价第一次在高度城市化的城市中登场，在此之前，主要还是在沙城、安东等等这些县级城市有工业品挂牌，品类也基本以商品外包装、快餐盒、一次性纸巾、卫生用品等等为主。
　　
　　而“沙食集团”这次在松江“吃大餐”，要在长三角地区起码消化掉一千两百亿左右的各种形式资产。
　　
　　也不会有什么消化不良，账面上毛毛雨了。
　　
　　捉襟见肘的只是人手不足。
　　
　　所以在九月开学之前，仅松江高校圈社科、经管等等专业的研究生，被借走七百多人，八百人不到。
　　
　　此时松江全市研究生在读人数也就四万多五万左右，远不是多年以后二三十万人在读的规模。
　　
　　这动静对高校圈的冲击相当给力，当然也有消息灵通的二代，知道这是“浩南哥”发福利，所以拉上同学就去给“浩南哥”打四个月的工。
　　
　　仅四个月的在读研究生借用支出，就高达两千两百多万，不过大部分高校都没有扯皮，一口答应。
　　
　　原因就在于这笔钱是一次性支付，等于说预先支付四个月薪水过来。
　　
　　人均两万多三万不到。
　　
　　以此时研究生给导师打工普遍都是三五百块“奴工”工资的现状，这绝对是一笔巨款，就算是理工科的高端牛马，做个小实验的经费也有了。
　　
　　只不过大多数人并不知道“浩南哥”这次吃多少人的血肉，只知道“浩南哥”好像又搞了什么出来，反正挺牛逼的。
　　
　　内情逐渐渗透，从阴暗传递到阳光之下，终究还是需要时间，但基本上进入九月之后，松江的小市民都知道“张老板特别老卵”。
　　
　　没办法，“空中飞人”三天两头就有，只不过报道上越来越保守。
　　
　　和松江市政府在媒体上的低调不同，“沙食系”算是几年来第一次在媒体上高调曝光，很多以前不接的采访、专访，现在靳东风、郑锋、王寒梅等人，也都接受了高密度的采访。
　　
　　甚至有些是对口专业学校的校内采访，比如松江水产大学，就是专门采访了战略部人才中心总监郑锋。
　　
　　“郑总您好，感谢您百忙之中接受我们的采访。”
　　
　　“你好你好，也感谢你们的邀请，很荣幸啊，哈哈，很荣幸。”
　　
　　跟年轻人坐一块儿聊天，心情都要好不少。
　　
　　人到中年最怕突然暮气沉沉失去了朝气，郑锋跟这些在校大学生面对面聊一聊，精神状态和气质都不一样。
　　
　　在单位的时候，压力排山倒海，所有指令都是以骂娘的形式去传达，部门的情绪虽然高亢，但绝对是高压状态。
　　
　　得亏有张浩南在上面扛着，不然郑锋感觉自己连呼吸都要精打细算。
　　
　　“沙食系”的人才使用策略太独特太复杂太庞大，外界根本不知道内部多么的夸张。
　　
　　比如农技员，统计完集团全国范围内的岗位需求之后，就要做好年度季度月度的调剂。
　　
　　为什么？
　　
　　因为国家地理南北跨度太夸张，东西地形地貌差距太夸张，水资源、光照资源、土地肥力等等等等都有不同。
　　
　　这就导致在华北、中原地区的农技员，不一定适合江南水乡，那就很难说做到跨区借调，只能是大部分就地培养、招聘。
　　
　　可又存在普适性的技术工作者，比如农机驾驶员、农药喷洒机的飞行员、无人农药喷洒机的操作员……这些就是可以从南到北到处跑的。
　　
　　因此薪酬安排上，津贴标准有固定标准和浮动标准，这些都要人才中心做好全面的调查，然后作出全面的公示。
　　
　　不但要集团内部看得懂看得明白，还要外部合作单位，包括不限于政府部门、学校、企业等等，都要看得懂。
　　
　　行政岗位的膨胀，往往都是因为企业上升期、扩张期带来的，但郑锋毕竟也是官僚出身，他很清楚一旦过度膨胀行政岗位，就会带来“冗员”的麻烦。
　　
　　所以如何协调本系统的岗位调度，也是他的工作任务。
　　
　　这就使得郑锋对内、对外，都要跟得了狂犬病一样，动不动带着“国粹”讲话，完全是成了语气助词。
　　
　　如今能跟大学生和和气气地聊一聊，谈一谈，于他而言，比放假泡温泉还要享受。
　　
　　人，终究是社会性动物，他需要回归一种“正常”状态。
　　
　　那种“变态”的高强度高压力工作环境，本身就是“超级精英”的舞台。
　　
　　喘口气的郑锋，接受松江水产大学的校内电视台、校报采访，整个人心情相当好，状态也是神采飞扬。
　　
　　“郑总，那我们就斗胆问一些我们比较关心的问题，如果涉及到商业机密或者敏感内容的话，还请见谅。”
　　
　　“没关系的，你们只管问，我能说的一定都会讲一讲，反正这几天老板也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……”
　　
　　看得出来郑锋确实心情不错，采访的主持人也是笑着道：“那我们就先聊第一个问题。”
　　
　　“好的好的，随便问。”
　　
　　“第一问题，就是现在老生都比较关心的就业问题，听说‘沙食集团’打算跟我校进行合办专业、定向培养，以后长期在我校定向招聘……呃，郑总，不知道是不是真的？”
　　
　　“一上来就涉及到战略规划的内容啊，这搞得我有点紧张，也不知道说了会不会被扣工资，哈哈哈哈哈哈……”
　　
　　“哈哈，那郑总能讲一下吗？”
　　
　　“可以可以，可以讲，扣就扣吧，他妈的反正三天两头也扣。”
　　
　　郑锋调整了一下坐姿，然后脸上带着笑说道，“跟松江水产大学呢，确实有这方面的合作方向。我们人才中心呢，老板也有指示，有‘三个保障’。第一是保障员工专业素质，就是用人要求要提高，专业素质、个人素质等等，各方面吧，要保障。怎么保障，一是社招，二是内招，三就是校招。前面两个就是对外挖掘、对内挖掘，这第三个呢，也是因为现在公司的情况，各方面都比较有竞争力，种种吧，比如说资金啊，研发投入啊，还有老板的个人影响力，尤其是在很多大学里面啊，我们老板也是名人对吧，哈哈哈哈哈哈……”
　　
　　

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