第１4 章 基层管理不是上压力 (第2/2页)

“周涵，二十一秒七三，还不够”
　　
　　“何阳，二十三秒九二，不行”
　　
　　“陆舟，十八秒一一，可以了！”
　　
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　　“周涵，二十四秒九一，怎么越来越慢了，没吃饭吗？”
　　
　　“你们什么时候，赶上我的标准，什么时候能停！”
　　
　　“看看，我现在的成绩，达到了十六秒，比你们高太多了。”
　　
　　“成绩不提高，就别他妈的吃饭了。”
　　
　　在新生班长恶狠狠的目光之下，几人一遍又一遍的爬着低桩铁丝网。
　　
　　以他们的成绩，其实放在别的班，会被班长拎出来表扬的，但是在这位新生班长这里，还不够。
　　
　　新生们，不少人大喘着口气，脸涨的通红，断断续续的爬着。
　　
　　显然，是凭借毅力在撑。
　　
　　而叶芎的脸色，却依旧冷硬如铁。
　　
　　这位新生班长，李修听宋锴介绍过。
　　
　　名叫叶芎。
　　
　　三年前作训全年级第三，很厉害。
　　
　　平时作训就严格要求自己。所以，他对他班里的新生，也保持着高压。
　　
　　“副队”
　　
　　李修刚来，叶芎就朝着李修走了过来。
　　
　　“在做战术动作吗？”李修问道。
　　
　　“对。”叶芎点了点头，因为他是亲眼见到李修胸前一等功的，所以虽然李修只是大一新生，但是站在他面前，叶芎还是感觉有些紧张。
　　
　　“做了多久了?”李修问道。
　　
　　“一下午，休息了一次。”叶芎道。
　　
　　李修想了想，皱眉道：“休息少了。”
　　
　　随后，把叶芎喊到一边。
　　
　　“休息十分钟，不会损失多少训练时间。带兵不是单纯的高压。伱这样，没和别人商量吧。”
　　
　　叶芎怔了怔。
　　
　　作为班长，一个班怎么训练都是说了算。而他平时性子急了一些，要求自然就高。
　　
　　李修叹了口气。
　　
　　这种情况，部队里不多，毕竟教导队会教。
　　
　　但是其他地方，尤其是军训，出现的会比较多。
　　
　　班长比较急躁，一个劲儿的要求下面加练提高成绩。所以就私自提高训练量，然后就觉得成绩提升了。但却经常事与愿违，反而引发更多问题。
　　
　　李修想了想，面对叶芎道：“我们学校，培养的是未来军官。作训也不会只看最终成绩，还会看你的其他表现。作训只能提高下限，但是不能用上限去要求。”
　　
　　“以后，你们要下基层当排长，管理作训就是一个长期问题。如果持续高压，以后你敢保证，你手下的每个兵都能信服你吗？”
　　
　　“让战士们训练，最终目的是为了提高作战力，放平心态，才能带好兵。”
　　
　　“至于成绩拔高部分，需要的是进行激励，而不是一味压力。”
　　
　　叶芎想了一会儿，认真点了点头。
　　
　　李修说的，他听明白了。而且说服了他。
　　
　　“副队，我明白了。谢谢。”
　　
　　“不用谢。这也是我的职责。”
　　
　　李修摆了摆手，监督作训情况，也是他的任务。
　　
　　PS：这个作训，我看到许多军旅都主角都直接上压力，一边装逼一边提出变态的标准。当过兵的都不会这么搞吧。所以想要吐槽下。顺便调整一下更新时间。晚上熬夜写的没伏笔不好往下展开。
　　
　　(本章完)