第1132章 南洋人的美好时代 (第2/2页)

学生一边在学校学习知识，一边在企业中真刀真枪地干活。等到毕业后，直接进入相关的企业工作。
　　
　　也正因如此，在南洋职业学校一直都非常受欢迎，毕竟，早几年工作，意味着可以有更多的收入，加之，南洋的工人收入较高，福利也很好，再加上长期雇佣制，使得很多孩子愿意接受职业教育。
　　
　　少年的恭维，让叶耐一笑了起来，看了看孩子们，正在休假的他，想着自己闲着也没有什么事情，便说道：
　　
　　“反正我闲上也没事，我们就一起聊聊的吧。”
　　
　　聊什么呢？
　　
　　当然是“BMW生产模式”了，众所周知，这种南洋原产的生产模式，正是叶耐一创造的。也是目前南洋企业界推广的生产模式。
　　
　　“……当时，南洋的汽车制造业刚起步，我们的生产率与美国差距巨大。在如此严峻的现实面前，阁下在参观BMW时提出：降低成本，消除不必要的浪费。用三年时间赶上美国！否则，南洋的汽车产业将难以为继！”
　　
　　提到“阁下”时，叶耐一的语气极其恭敬，甚至带着某种崇拜，这是发自骨子里的，对强者的崇拜。
　　
　　当然更多的是发自内心的尊敬，毕竟，在他人生中所经历的最美好的时代正是阁下所开创的，如果没有阁下缔造的南阳就没有他现在的这个美好的时代。
　　
　　只有经历过动荡的人们，才知道现在的生活是多么的可贵，也正因如此，他们对于阁下的崇拜和尊敬从来都是发自内心的。
　　
　　““三年赶超美国”！阁下的雄心壮志与迫在眉睫目标，让我和公司的同事们都感受了前所未有的压力，但是怎么样才能改变赶超美国呢？”
　　
　　“所以，叶先生您从此把眼睛死死盯住现场管理是吗？”
　　
　　郑杰好奇的问道。
　　
　　“是的。”
　　
　　叶耐一点头说道：
　　
　　“当时我日思夜想的就是为什么美国的生产率比南洋高出几倍？一定是南洋存在着大量的浪费！那么如何能找到更好的生产方式呢？”
　　
　　“关于消除浪费，阁下有过这样一种构想，他曾说：“像汽车生产这类的综合工业，最好的生产模式，是把每个必要的零部件，非常准时地集中到装配线上，工人每天只做必要的数量。”而我就把阁下这个思路应用到汽车的生产现场，形成了一套严谨成熟的“准时生产”体系。而这套体系呢？……”
　　
　　在接下来的时候，他们两个人就那里聊着，他们聊了很长时间，直到暮色将临时，看着天色，叶耐一才说道。
　　
　　“哈哈，不知不觉居然聊了这么长时间，没有耽误你的时间吧。”
　　
　　“是我耽误了您的时间。”
　　
　　郑杰鞠躬道：
　　
　　“能够得到您的教诲真是三生有幸，不好意思，打扰您了。”
　　
　　“哎呀，瞧你说的，如果不是你的话，今天可能会非常无聊，孩子你知道吗？对于像我这种工作狂来说，最讨厌的就是休假了！”
　　
　　说罢，叶耐一说哈哈大笑起来，然后，他就把目光投向远处，这里到处都是休假的人，按照公司的制度，每名员工都必须要休假，这是强制性的，而且公司还在中兴、永定等地建立度假村，用于公司员工休假，平时也会对外开放。后来，这些公司的度假村，被政府收购，用于向全民提供更便宜的价格，以此鼓励民众休假、旅行。
　　
　　而得益于官方的介入目前，工人带着家人外出度假一周的费用仅仅只需要20至50南洋元，包括车费、全部食宿和各种集体活动——仅相当于其月收入的15%-30%。便宜的旅行支出让南洋的民众，尤其是普通工人感受到前所未有的幸福和满足，这也是正是“力量来自于欢乐”的最终目的。
　　
　　“力量来自于欢乐”，尽管这一观点来自于纳粹，但是众所周知，从南洋建立的那天起，就深受他们的影响，他们固执的相信人们应该有娱乐和假日，这对民众也是有益的。自然是有益的，那就应该实施。
　　
　　而且南洋的休假，并不仅仅只是“放假”，而是让你出去。
　　
　　对此早在多年前，负责这一工作的官员就曾对记者说过：“我们经常听到一个人说:“我想请八天假;把钱给我;但我不想出去娱乐，我要在家里待着。”不，这是不对的，那是在浪费钱，因为人在家里是找不到娱乐的。
　　
　　事情的实质是，一个人偶尔会被从他的卧室里拖出来，他在那里经常看到的只有痛苦和匮乏。而被派去海上旅行，或到山里去，或到岛屿上去，才能让他学会忘掉每天工作的世界。
　　
　　我们必须在节日里做一件事——那就是走出去，到全国各地去！”
　　
　　这就是南洋，通过强制性的休假，让人们得到的娱乐和假日来平衡工作的节奏，它表达了一种积极的生活态度。
　　
　　在南洋，公司董事可以和公司最普通的员工在同一个度假村里休假，在一起用餐，而不会分成普通员工餐厅、中层领导以及高层领导餐厅，在某种程度上来说，这些都是第三帝国的残余。
　　
　　这些看似属于第三帝国的残余却在南洋被发扬大了，甚至成为了南洋的一种生活方式。而这种生活方式，所改变的并不仅仅是南洋人，还有整个国家……